Începând cu 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită de nimeni – nici de angajator, nici din bugetul sistemului public de sănătate – conform OUG nr. 91/2025, măsură valabilă până la 31 decembrie 2027.

Ce prevede noua reglementare

Regula modifică sistemul de decontare a concediilor medicale: până în prezent bugetul CNAS suporta costurile începând cu ziua a 6‑a, iar angajatorul plătea zilele 2‑5. Din 2026, prima zi nu mai este plătită, iar bugetul public începe să acopere indemnizația de la ziua a 7‑a.

Impactul asupra angajaților

Angajații vor pierde automat un venit pentru fiecare concediu medical, în special în cazul concediilor scurte.

  • „Prima zi de concediu nu este plătită, nu o plătește nimeni, nici angajatorul, nici bugetul CNAS”, explică Oana Botolan, expert în resurse umane.
  • „Cei mai afectaţi sunt angajaţii, mai ales la concediile medicale scurte. Prima zi este neplătită şi este o pierdere clară de bani”, avertizează aceeaşi specialistă.
  • „Putem vedea din ce în ce mai multe situaţii în care oamenii vin la muncă bolnavi, pentru că nu îşi permit o zi fără plată, ceea ce poate duce la îmbolnăvirea altor colegi”, adaugă Botolan.

Deși prima zi rămâne stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații, nu afectează calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate.

Modificări ale indemnizației de concediu medical

Legea nr. 141/2025 introduce un sistem progresiv de calcul al indemnizației:

  • Concedii de până la 7 zile – 55 % din baza de calcul;
  • Concedii între 8 și 14 zile – 65 % din baza de calcul;
  • Concedii de peste 15 zile – 75 % din baza de calcul.

Stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de indemnizație este de 6 luni în ultimele 12 luni, cu posibilitatea includerii unor perioade asimilate prevăzute de lege. În cazuri de urgență medicală, accidente de muncă, boli profesionale, carantină, boli infectocontagioase, tuberculoză, cancer sau SIDA, indemnizația poate ajunge la 80 % din media veniturilor brute.

Impactul asupra angajatorilor

Pentru companii, schimbarea este în primul rând procedural:

  • „Tot cinci zile plătesc, ca și până acum, doar că decontarea începe mai târziu. Este o complicație operațională, nu una financiară directă”, spune Oana Botolan.
  • Decontarea din bugetul public durează, punând presiune pe cash‑flow și capitalul de lucru, în special la firmele mici și mijlocii.
  • Companiile trebuie să revizuiască regulamentele interne și să înregistreze prima zi în REGES ca zi de concediu medical, nu ca concediu neplătit obișnuit.

De ce a fost introdusă prima zi neplătită

Andreea Stan și Ioana Iacob, avocate într‑o societate internațională de avocatură, explică: „Una dintre măsurile asumate de Guvern a fost reducerea cheltuielilor cu concediile medicale, care deveniseră împovărătoare pentru sistemul public. În practica noastră am observat că, în anumite situaţii, concediile medicale erau acordate cu (o poate chiar prea mare) uşurinţă, ajungând să fie solicitate şi acordate în mod necorespunzător, de exemplu, pentru suplinirea perioadelor de concediu de odihnă sau în momente cheie, precum prelungirea preavizului ori justificarea absenţei de la proceduri disciplinare.”

Interpretarea juridică a primei zile neplătite

Avocatele adaugă: „Ziua rămâne, în mod clar, zi de concediu medical, cu toate consecinţele legale aferente. Singura diferenţă este că indemnizaţia corespunzătoare acestei zile nu va mai fi achitată.” Astfel, contractul individual de muncă se suspendă în acea zi și trebuie înregistrată în REGES ca concediu medical.

Ce fac companiile dacă decid să plătească prima zi

„În măsura în care angajatorii vor acorda totuşi echivalentul indemnizaţiei de concediu şi pentru prima zi de concediu medical, este posibil ca aceasta să trebuiască să fie tratată ca beneficiu salarial şi taxată corespunzător. În plus, poate apărea şi problema deductibilităţii fiscale”, avertizează consultanţii fiscali.

Recomandări pentru angajatori

Avocatele recomandă: „Sfătuim angajatorii ca, pe lângă modificările necesare la regulamentele interne, să deruleze campanii de informare în rândul angajaţilor, indiferent de abordarea pe care o vor avea în final cu privire la plata primei zile de concediu medical. Dacă nu va exista o informare clară, vor apărea inevitabil numeroase întrebări şi nemulţumiri în rândul angajaţilor.”