Guvernul României a adoptat joi hotărârea prin care salariul minim brut pe țară va crește de la 4.050 de lei la 4.325 de lei, începând cu data de 1 iulie 2026. Deși măsura reprezintă o majorare de 6,8%, specialiștii avertizează că impactul real în buzunarele angajaților va fi mult mai mic decât cel anunțat oficial, din cauza modificărilor fiscale și a taxelor ridicate pe muncă.

Cum se schimbă salariul minim de la 1 iulie 2026

Majorarea de 275 de lei brut nu se va traduce printr-o sumă echivalentă în venitul net al salariaților. Economistul Adrian Negrescu explică faptul că, în timp ce salariul brut crește, facilitatea fiscală privind suma neimpozabilă se va reduce.

  • Prezent: Salariu brut 4.050 lei (300 lei neimpozabili) – Salariu net: aprox. 2.574 lei.
  • De la 1 iulie 2026: Salariu brut 4.325 lei (200 lei neimpozabili) – Salariu net: aprox. 2.699 lei.
  • Creștere reală: Aproximativ 125 de lei „în mână” pentru angajat.

„Creșterea salariului minim e o măsură cu iz politic, un fel de exercițiu de scamatorie financiară care pare că oferă angajaților un beneficiu important, dar în realitate îi lasă cu o creștere de numai 125 de lei a salariului minim”, a declarat Adrian Negrescu pentru Digi24.ro.

Cine sunt adevărații beneficiari ai măsurii

Conform analizei expertului, principalul câștigător al acestei decizii este statul, care va colecta mai mulți bani din contribuții și impozite. De asemenea, măsura îi avantajează pe bugetarii ale căror venituri sunt calculate ca multiplu de salariu minim.

„Cei mai câștigați din toată această decizie sunt bugetul de stat, care încasează mai mulți bani, și angajații statului care sunt plătiți cu multiplu de salariu minim pe economie. Pentru ei, veniturile acestea generează o creștere reală a salariilor mult mai mare decât în cazul celor plătiți cu salariul minim”, a explicat economistul.

Presiune crescută pe micii antreprenori

Mediul privat, în special firmele mici, ar putea resimți negativ această schimbare. Costurile totale pentru angajatori vor crește, ceea ce ar putea duce la restructurări de personal.

„Firmele vor fi nevoite să dea până la 400 de lei în plus la bugetul de stat pentru a-și menține angajații. Mă aștept ca, din păcate, multe dintre micile companii să renunțe la o parte dintre angajați ca urmare a creșterii costurilor cu salariul minim pe economie”, avertizează Negrescu.

Peste 1,7 milioane de români vizați de noua lege

Datele Ministerului Muncii arată că impactul acestei hotărâri este unul major la nivelul forței de muncă din România. În prezent, peste 831.000 de salariați primesc salariul minim, însă numărul celor care vor fi influențați de noua grilă de la 1 iulie 2026 va depăși 1,7 milioane de persoane.

Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, susține că decizia este necesară pentru protecția socială a cetățenilor: „Am luptat pentru creșterea salariului minim pentru că știu că, pentru sute de mii de români, acesta nu este doar un indicator economic, ci venitul de care depinde viața de zi cu zi. Majorarea salariului minim înseamnă mai multă siguranță, o putere de cumpărare mai mare și o barieră împotriva abuzurilor și a muncii la negru”.

Totuși, criticii măsurii subliniază că România are printre cele mai mari taxe pe salariul minim din Uniunea Europeană. Adrian Negrescu punctează că este nevoie de o reducere a fiscalității pentru ca oamenii să rămână cu mai mulți bani: „La un salariu de 5.000 de lei net, o firmă trebuie să dea statului aproximativ 4.300 de lei taxe și impozite. Este un efort extrem de mare pe care, din păcate, din ce în ce mai puține companii și-l permit”.