Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate a scăzut semnificativ în 2024, înregistrând o diminuare de aproape 33% față de anul trecut. Datele publicate joi de platforma de recrutare eJobs arată că numărul aplicărilor externe a ajuns la mai puțin de 55.000 de la începutul anului, fiind la jumătate față de nivelurile din 2022 sau 2023. Reprezentanții platformei de recrutare subliniază că, deși dorința generală de schimbare a locului de muncă este la un nivel record, candidații se orientează aproape exclusiv către piața locală. „În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii și-au păstrat la un nivel ridicat, cel puțin pentru o perioadă, intenția de a recruta candidați din România. Există, totuși, un paradox în ceea ce privește aplicările pentru că românii sunt în continuare foarte interesați de ideea schimbării jobului, dar caută aproape exclusiv joburi locale. Dacă la nivel general avem un nivel record de aplicări, cu creșteri considerabile față de anul trecut, exclusiv pe segmentul aplicărilor pentru străinătate, avem un record, însă în termeni de scădere”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Profilul candidatului și destinațiile preferate

Cei mai mulți români care încă iau în calcul varianta emigrării fac parte din categoria de vârstă 25 – 35 de ani și au un nivel de experiență mid-level, respectiv între 2 și 5 ani de activitate. Aceștia sunt urmați de grupa de vârstă 36 – 45 de ani, în timp ce tinerii la început de carieră (18 – 24 de ani) și seniorii de peste 45 de ani manifestă un interes mai scăzut. Principalele țări către care se îndreaptă candidații sunt:

  • Germania;
  • Olanda;
  • Franța;
  • Elveția;
  • Bulgaria;
  • Spania;
  • Grecia;
  • Cipru.

Impactul muncii sezoniere și al salariilor din România

O pondere importantă a interesului actual este concentrată pe joburile de vară. Aproape o treime din totalul aplicărilor din acest an au fost înregistrate începând cu data de 1 mai, vizând domenii precum turismul, HoReCa și industria alimentară. „Vedem în acest clasament multe țări care au un sector turistic foarte bine dezvoltat și care caută candidați în special pentru sezonul cald și pentru acele domenii care au un vârf de activitate vara. Asta înseamnă turism, HoReCa, industria alimentară. De altfel, aproape o treime din totalul aplicărilor au fost înregistrate de la 1 mai și până acum, semn că aceste sectoare intră în vizorul candidaților români, chiar dacă o parte dintre aceștia aleg să plece la muncă în străinătate doar sezonier, adică până în toamnă”, explică Roxana Drăghici. Pe lângă factorul sezonier, scăderea interesului este pusă și pe seama alinierii treptate a salariilor din România la standardele europene, în special în sectoarele tehnice și de management. Totodată, creșterea costului vieții în statele din Vest și posibilitatea de a lucra pe proiecte internaționale direct din România, fără relocare, au contribuit la această tendință.

Oferta angajatorilor străini

De la începutul anului 2024, angajatorii din afara țării au scos la concurs 5.600 de locuri de muncă. Cele mai multe oportunități sunt disponibile în următoarele sectoare:

  • Construcții;
  • Industria alimentară;
  • Transport / Logistică;
  • Automotive;
  • Servicii și servicii medicale;
  • Producție;
  • Naval / Aeronautic;
  • Turism.