Producătorii de armament din Europa se confruntă cu o criză acută de forță de muncă, în contextul creșterii accelerate a comenzilor militare. Deși sunt căutați zeci de mii de muncitori calificați, tinerii programatori, ingineri și sudori evită să lucreze în industria de apărare, considerată mai puțin atractivă.

Creșterea cererii și provocările recrutării în industria de apărare

Producătorii europeni de armament, copleșiți de un val neașteptat de comenzi pentru tancuri, rachete și submarine, caută soluții inovatoare pentru a atrage o nouă generație de angajați. Cu toate acestea, programatorii și inginerii preferă alte domenii, iar mulți sudori nu sunt interesați să lucreze în sectorul armamentului, considerat controversat.

„Aceasta este o industrie care anterior nu era atât de atractivă și nu obișnuia să concureze pentru cele mai bune talente. Acum trebuie să își schimbe imaginea și să devină mai atractivă pentru tineri”, explică Christian Kaunert, profesor la Universitatea din Dublin.

Câți muncitori calificați sunt necesari până în 2030?

Firma de consultanță Kearney estimează că o majorare a cheltuielilor NATO pentru apărare până la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de muncitori calificați în Europa până în 2030. În 2023, sectorul avea aproximativ un milion de angajați, însă recrutarea și păstrarea personalului talentat este dificilă din cauza lipsei investițiilor din anii anteriori, dezindustrializării și imaginii negative a producătorilor de arme.

David Lockwood, director general al Babcock International Group Plc, unul dintre principalii producători britanici de fregate, submarine și portavioane, afirmă că „sectorul apărării a fost o industrie în declin mult timp” și subliniază dificultatea găsirii managerilor și muncitorilor calificați necesari pentru funcționarea uzinelor.

Specializările cele mai căutate în industria apărării

Un punct sensibil este deficitul de angajați cu pregătire în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STIM). Un purtător de cuvânt al producătorului italian Leonardo SpA a confirmat lipsa persistentă a specialiștilor în aceste domenii.

Pentru a atrage tineri, compania oferă salarii competitive și programe de dezvoltare profesională, având ca obiectiv angajarea a până la 7.000 de persoane până în 2028, inclusiv în domenii emergente precum inteligența artificială și tehnologiile cuantice.

Surse alternative de angajați

  • Industria auto, afectată de restructurări din cauza supracapacităților, reprezintă o sursă potențială de personal.
  • Grupul german Rheinmetall va transforma două uzine auto pentru producția de echipamente militare și va recalifica angajații.
  • Producătorul german de sisteme radar Hensoldt AG a oferit preluarea angajaților disponibilizați de companii precum Continental AG și Robert Bosch GmbH.

Măsuri pentru îmbunătățirea imaginii și condițiilor de muncă

În ciuda eforturilor, producătorii nu reușesc să angajeze suficient de rapid pentru a face față creșterii cheltuielilor militare. De aceea, companiile inovează în beneficiile oferite angajaților.

De exemplu, Theon International Plc, producător grec de ochelari de vedere nocturnă, oferă sprijin pentru creșterea copiilor, cursuri de yoga și limbi străine. Steyr Motors AG din Austria colaborează cu școlile profesionale și universitățile pentru a promova imaginea modernă și avansată a industriei apărării.

Povestea unui tânăr inginer în industria apărării

Ollie Edwards, inginer în vârstă de 25 de ani la BAE Systems Plc, compania britanică care produce avioanele Eurofighter Typhoon, spune că a ales această carieră datorită stabilității locului de muncă și complexității proiectelor. „Creșterea cheltuielilor cu apărarea nu este neapărat un lucru bun, dar oferă multe oportunități. Sunt tineri care văd ce se întâmplă și vor să se implice”, afirmă Edwards.