Angajatorii din România care aleg să încadreze în muncă elevi și studenți pe perioada vacanței de vară pot primi un sprijin financiar lunar de 330 de lei pentru fiecare tânăr. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) reamintește că acest stimulent este destinat facilitării primei experiențe profesionale pentru tineri și poate fi accesat pentru o perioadă de cel mult 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Cum se calculează stimulentul financiar pentru angajatori

Suma oferită de stat reprezintă 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR), care în prezent este de 660 de lei. Astfel, angajatorii primesc 330 de lei pe lună pentru fiecare elev sau student angajat cu acte în regulă.

Este important de reținut că acest stimulent nu acoperă integral salariul tânărului. Diferența dintre suma acordată de stat și salariul stabilit prin contract este suportată de angajator din fonduri proprii.

Tipuri de contracte acceptate

Sprijinul financiar se acordă firmelor care încheie contracte cu tineri aflați la studii, în următoarele condiții:

  • Contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanței, cu normă întreagă sau timp parțial.
  • Contract de muncă temporară, dacă durata misiunii nu depășește perioada vacanței.
  • În cazul tinerilor sub 18 ani, contractul pentru 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână este considerat cu normă întreagă.

Condiții obligatorii pentru obținerea banilor

Pentru a intra în posesia stimulentului, angajatorii trebuie să respecte o procedură administrativă strictă. Aceștia trebuie să încheie o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă (sau a municipiului București) în termen de cel mult 30 de zile de la data angajării.

Există însă și anumite limitări prevăzute de lege. Nu pot beneficia de acești bani:

  • Angajatorii care au încadrat tinerii în muncă înainte de data oficială a începerii vacanței.
  • Firmele care au beneficiat deja de acest sprijin pentru aceiași elevi sau studenți timp de 60 de zile lucrătoare în cursul aceluiași an.

Potrivit ANOFM, măsura are ca scop principal „încurajarea angajării tinerilor în perioada vacanței și facilitarea dobândirii unei prime experiențe profesionale”.